LOL

Vous êtes génial, vous écrivez tout et son contraire, alors vous le conseiller juridique vous prenez quoi dans le brut et vous divisez par combien d'heure dans le cas des Gardiens..
En travail, comment convertissez vous du temps affecté dans la loge pour recevoir entre autre le courrier avec le temps passé dans les escaliers pour les nettoyer...
Cordialement

Bonjour


Merci Mr DULUC pour votre implication.

cordialement

Bonjour Mr DULUC

Les salaires des gardiens été a combien a l'heure avant ?
Et combien en paye maintenant?
Sur votre rapport cet bien écris que les salaires non pas bouge.
Été vous vraiment comptable?

Merci

Bonjour,
les salaires des gardiens ne sont pas en heure mais en UV; Système spécifique pour ces salariés. Pour comparer leurs salaires, il faut comparer les bruts, ce que je vais faire en effectuant un contrôle prochainement. Oui, ils ne doivent pas avoir bougés, ce qui change dans le graphique c'est le montant des charges. En pratique la valeur d'un UV n'a pas changé depuis 2010 (de mémoire) cela veut dire que le brut est identique depuis 3 ans, le salaire net diminue donc avec l'augmentation des charges depuis ce temps. Le procès qui est fait au gardien est injuste. Oui je suis expert-comptable inscrit à l'Ordre de la région parisienne

Ce graphique est allucinant, j'ai fait autre fois de la gestion de salaire de personnels et franchement là je trouvent que les dépenses sont celle de cadre suppérieur.

perso je regarde dans mes PV et je vois bien que nos salariés nous coutent de plus en plus cher :-o

Bonjour a tous
K.T
Depuis que les contrats ont été changé,
Selon les gardiens ils ne sont pas d’accord avec le changement, encore une "blague du conseil syndical". Plus cher oui, plus de travail aussi.

cordialement.

Bonjour,
si personne n'est content cela veut dire que c'est un bon arrangement
Merci KT
Cordialement

Bonjour,
les gardiens m'ont donné l'autorisation de publier leur salaires bruts ce que je ferais après vérification des comptes. En attendant voici comment est calculé le salaire d'un gardien coef 255

Valeurs de l'avenant salaires n°81 du 6 novembre 2012, étendu par arrêté du 24 mai 2013 publié au JO du 1er juin 2013. Les grilles de salaires et la prime "tri sélectif" sont applicables au 1er février 2012, y compris pour les employeurs membres des organisations signataires de l'avenant. Les anciens montants sont indiqués ci-dessous pour information. Il revalorise les salaires minima bruts mensuels conventionnels (catégorie A et B) et le salaire en nature logement qui n'avait pas été revalorisé depuis 1998. Désormais, il doit être révisé chaque année sur le pourcentage de variation l'indice de référence des loyers (IRL).
Les grilles de salaires entreront en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal Officiel, soit à compter du 1er juillet 2013.

Salariés de la catégorie B (base 10 000 UV) :
Niveau et poste repère coefficient de départ Montant (entre parenthèses montants de l'avenant n°78)
1 employé d'immeuble 235 Non applicable à cette catégorie
2 gardien concierge 255 1.615,00* € (1.634,53* €) *ajustement au SMIC
3 employé d'immeuble qualifié 275 1.640,00* € (1.634,53* €) *ajustement au SMIC
4 gardien principal 340 1.665,00 € (1.640 €)
5 gardien chef (AM) 395 1.815,00 € (1.795 €)
6 agent principal de gérance (AM) 410 1.875,00 € (1.855 €)
• Salaire complémentaire conventionnel pour un employé effectuant 169 heures ou un gardien à 100% de taux d'emploi (employeurs de 20 salariés au plus) :
Niveau et poste repère coefficient de départ
1 employé d'immeuble 235 421,46 pour les cat. A pour 151,67 heures/mois - non applicable pour les cat. B (s'il y a lieu ajustement au SMIC en fonction du nombre d'heures effectuées - pour un gardien ayant un taux d'emploi de 100%, ajustement au niveau du SMIC pour un équivalent 169 heures)
2 gardien concierge 255 353,60 pour les cat. A pour 151,67 heures/mois - 394,31 pour les cat. B (d°)
3 employé d'immeuble qualifié 275 287,30 pour les cat. A pour 151,67 heures/mois - 320,75 pour les cat. B (d°)
4 gardien principal 340 54,99 pour les cat. A pour 151,67 heures/mois - 62,60 pour les cat. B
5 gardien chef (AM) 395 0 pour les cat. A pour 151,67 heures/mois - 0 pour les cat. B
6 agent principal de gérance (AM) 410 0 pour les cat. A et les cat. B
(il s'y ajoute le cas échéant un salaire complémentaire contractuel
Par ailleurs, également depuis l'avenant n°73, la prime d'ancienneté est désormais calculée sur le salaire minimum brut mensuel conventionnel (v. ci-dessus) et non plus sur le salaire de base. Les taux et les seuils sont inchangés (CCN, art. 24). Cette nouvelle assiette de la prime est mise en place de façon progressive sur les années 2009 et 2010 pour les trois premiers niveaux de la grille de classification : 80% du salaire minimum brut mensuel conventionnel en 2009, 90% en 2010, et 100% en 2011. Pour les niveaux suivants (4, 5 et 6), ils ont une assiette de calcul de 100 % du salaire minimum brut mensuel conventionnel, dès l'année 2009.
• Avantages en nature :
o Logement de fonctions, le m2 mensuellement (chiffres entre parenthèses : ceux applicables avant l'entrée en vigueur de l'avenant n°81) :
 catégorie 1 : 3,06 € (3 €)
 catégorie 2 : 2,41 € (2,37 €)
 catégorie 3 : 1,78 € (1,75 €)
avec un minimum de 20 fois le minimum garanti, soit 68,80 euros, et un maximum de surface prise en compte de 60 m2.
o EDF-GDF au 1er janvier 2007, les éléments constitutifs du salaire en nature seront calculés sur la base du tarif du kwh de 0,1325 applicable depuis le 16 août 2007 (0,1311 euros TTC, applicable depuis le 15 août 2006 et 0,13 euros auparavant) - nb de kwh pris en compte mensuellement suivant ce qui est fourni :
 électricité : 55 kwh
 gaz : 92 kwh
 chauffage : 120 kwh
 eau chaude : 98 kwh

• Prime mensuelle pour la sortie des poubelles sélectives (avenant n°50 du 16 juin 2000) : depuis l'avenant salaires n° 75, la prime est passée à 0,80 euros par lot principal avec un minimum de 16 euros et un maximum de 128 euros. Auparavant elle était de 0,76 euros par lot principal avec un minimum de 15,24 euros et un maximum de 121,96 euros (gardiens seulement). L'avenant n° 79 étendu porte à compter du 6 janvier 2012 cette prime à 0,90 euros par lot principal avec un minimum de 18 euros et un maximum de 144 euros.

cordialement